L'audit (on prononce le t final) est une expertise professionnelle effectuée par un agent compétent et impartial aboutissant à un jugement par rapport à une norme (ISO) sur les états financiers, le contrôle interne, l'organisation, la procédure, ou une opération quelconque d'une entité.
L’audit est un métier exercé par des auditeurs qui ont pour rôle de contrôler et faire état soit du fonctionnement d’une composante de l’organisation soit des finances de l’entreprise.
L’audit doit être mené dans un climat de confiance.
Pour établir cette relation de confiance l’auditeur doit être à la fois humble et ouvert et mettre en œuvre un certain nombre de bonnes pratiques. C’est ensuite que d’autres qualités doivent être développées : pertinence et exhaustivité du questionnement,
METHODOLIGIE
Structurer la relation avec les audités
Favoriser une relation gagnant-gagnant
Maîtriser le questionnement et la prise de notes
Un bon audit est un audit méthodique
Maîtriser le questionnement et la prise de notes
Un bon audit est un audit méthodique
Audit interne
On comprend par 'Audit Interne, une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée.
Il aide cette organisation à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques, de contrôle, et de gouvernement d'entreprise, et en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité. »
La première mission de l’auditeur interne est de veiller à l’exactitude des informationsfournies aux décideurs de l’entreprise, afin que ces derniers puissent se reposer sur des éléments vérifiés avant de mettre en place de nouveaux objectifs, ainsi que de nouvelles méthodes de travail. L’auditeur interne doit également analyser les processus de production dans le but d’en assurer la cohérence, et donc à terme d’en optimiser l’efficience. Il a pour tâche d’assister tous les services en demeurant à leur écoute, et en supervisant la bonne application de ses recommandations à tous les niveaux de hiérarchisation.
En endossant son rôle d’auditeur, l’expert-comptable se place en garant de l’application des règles comptables et fiscales par l’entreprise.
Du fait de la variété des domaines à couvrir et des missions à conduire, l’audit interne doit disposer d’une gamme de compétences toujours plus étendue. La formation permanente constitue un facteur clé de performance au plan individuel et collectif.
et par Contrôle interne un dispositif de la société, défini et mis en œuvre sous sa responsabilité.
Il comprend un ensemble de moyens, de comportements, de procédures et d’actions adaptés aux caractéristiques propres de chaque société qui :
- contribue à la maîtrise de ses activités, à l’efficacité de ses opérations et à l’utilisation efficiente de ses ressources, et
- doit lui permettre de prendre en compte de manière appropriée les risques significatifs, qu’ils soient opérationnels, financiers ou de conformité.
Le dispositif vise plus particulièrement à assurer :
- la conformité aux lois et règlements ;
- l’application des instructions et des orientations fixées par la direction générale ou le directoire ;
- le bon fonctionnement des processus internes de la société, notamment ceux concourant à la sauvegarde de ses actifs ;
- la fiabilité des informations financières.
Le contrôle interne ne se limite donc pas à un ensemble de procédures ni aux seuls processus comptables et financiers.
La définition du contrôle interne ne recouvre pas toutes les initiatives prises par les organes dirigeants ou le management comme par exemple la définition de la stratégie de la société, la détermination des objectifs, les décisions de gestion, le traitement des risques ou le suivi des performances.